为加强职能部门建设，改善工作作风，加强目标管理，提高工作效能，进一步提高公司中层管理干部履职能力，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，9月24日上午公司召开2023年度中层述职会议，公司总经理室成员、各部门中层及17名职工代表参加。

　　会议开始，董事长陆敏山首先介绍此次中层述职的目的和意义，希望每一位干部都要敢于担当作为、认真履职尽责。同时，提出公司人才梯队力量建设长效发展机制。本次述职坚持公开、公平、公正原则，不仅仅是中层管理人员对2023年度的工作总结和2024年工作开展的现场述职，也是公司管理层和其他中层、职工代表对他们工作业绩的民主测评。

　　接下来由各部门中层按顺序进行述职，结合2023年度个人工作表现，阐述包括部门年度目标完成情况、安全环保工作开展情况、对述职岗位的认识以及2024年度上半年工作完成亮点、年度目标完成计划和困难、二十大学习开展情况及党建引领等工作完成情况。

　　在述职、提问过程中由评委组成员对述职人员进行书面评议打分，其中总经理室成员和中层人员填写《管理人员年度考核表》，包括目标完成得分、工作能力考核和工作态度与作风考核三项，职工代表填写《2023年度中层述职考核民主测评表》，最终在总体评价上确认优秀、良好、一般和不合格等级。公司总经理室、各部门中层和职工代表的计分比例为30%、30%、35%，各部门月度例行工作考核5%。　 

　　述职最后，评委们将考核表和测评表投入投票箱，由四名职工代表任计票人、监票人、唱票人统计评测结果。公司支委会根据测评结果予以公示。